Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Участник IV Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов, гендиректор WorldSkills Russia Роберт Уразов и спикер областного Заксобрания Людмила Бабушкина (на первом плане слева направо)


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Юниоры — участники IV Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Директор компании HeadHunter Урал Анна Хвостова


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Председатель WorldSkills International Саймон Бартли (в центре)


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Во время панельной сессии "Формула профессионального роста"


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Директор по персоналу Объединенной авиастроительной корпорации Любава Шепелева


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Политолог, эксперт по вопросам региональной политики и инновационной деятельности Петр Щедровицкий


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

Член правления компании "Сибур", управляющий директор Рустам Галиахметов


Росатом и Ростех создадут карьерные лифты для сотрудников-чемпионов WorldSkills

ЕКАТЕРИНБУРГ, 7 ноября. /ТАСС/. Госкорпорации Росатом и Ростех, а также другие крупные промышленные компании России планируют расширить участие в движении WorldSkills Russia, привлекать больше сотрудников к соревнованиям и развивать новые высокотехнологичные профессии в рамках чемпионата WorldSkills Hi-Tech.

Какие преимущества получают компании от участия в чемпионатах, может ли участие в движении WorldSkills помочь молодым профессионалам построить карьеру — эти и другие вопросы, касающиеся будущего рабочих и инженерных специальностей, обсудили эксперты на пленарном заседании, панельных секциях деловой программы и в кулуарах чемпионата WorldSkills Hi-Tech.

Чемпионат рабочих специальностей высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech проходит с 3 по 7 ноября. Участники соревновнуются в двух возрастных категориях — молодые рабочие от 19 до 28 лет и юниоры от 14 до 18 лет. Модератором деловой программы IV чемпионата WorldSkills Hi-Tech и организатором пленарного заседания выступает информационное агентство России ТАСС.

Новые компетенции

Госкорпорация Росатом присоединилась к движению одной из первых в 2015 году. По словам директора академии Росатома Юлии Ужакиной, благодаря сотрудничеству с WorldSkills за два года компании удалось достичь большого прогресса. «Во-первых, участие в чемпионатах дает возможность померить уровень профессионализма наших сотрудников относительно работников других высокотехнологичных компаний. Во-вторых, чемпионаты стали триггером для того, чтобы мы стали принимать централизованные решения по развитию профессий в Росатоме», — сказала Ужакина ТАСС.

В частности, Росатом принял решение открыть центр компетенций по токарным и фрезерным работам, чтобы сотрудники госкорпорации могли повышать квалификацию на самых передовых технологиях и программах. Планируется открыть такой же центр компетенций по электронике.

«И, наконец, в-третьих, благодаря участию в чемпионатах мы имеем возможность влиять на развитие рабочих и инженерных профессий в России», — сказала директор академии. Например, в этом году в Екатеринбурге Росатом презентовал три новые компетенции «неразрушающий контроль», «инженер-технолог» и «инженер-проектировщик». «Другие корпорации проявили к этой компетенции большой интерес. В следующем году это уже будет полноценное соревнование, к которому примкнут другие предприятия», — добавила Ужакина.

Ростех также планирует представить ряд новых компетенций для национального чемпионата WorldSkills, в частности, госкорпорация, возможно, начнет обучение биоинформатиков для своих фармпроизводств. «Мы развиваем новые технологии, которые требуют пополнения кадрового состава новыми специальностями. Одной из наиболее перспективных специальностей являются биоинформатики, которые необходимы для создания новых лекарств в фармпроизводстве», — сказал ранее ТАСС представитель госкорпорации.

Как сообщили ТАСС в пресс-службе госкорпорации, в 2018 году компания начнет интегрировать элементы методики WorldSkills в систему подготовки кадров на предприятиях. Кроме того, Ростех в следующем году планирует в два раза увеличить число сотрудников — участников чемпионата WorldSkills Hi-Tech. В госкорпорации надеются, что уже в 2018 году в чемпионате примет участие около 170 сотрудников.

Расширить участие в национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech в 2018 году планирует и компания «Норникель». Специалисты компании будут состязаться в новой для себя компетенции «Электромонтаж», сообщила ТАСС ведущий специалист отдела по работе с целевыми группами персонала Управления корпоративных проектов заполярного филиала «Норникеля» Алена Шукшина.

Как подчеркнул главный сварщик «Норильского обеспечивающего комплекса» Владимир Жуков, участие в соревнованиях позволяет отточить свои навыки. «Здесь собирается очень много специалистов и с Росатома, и Ростеха, и с «Евраза» и других предприятии. Мы с ними обмениваемся опытом, спорим по определенным моментам, что позволяет отточить наши профессиональные навыки», — отметил он.

Компания «Сибур» проводит внутрикорпоративные чемпионаты по методике WorldSkills с 2017 года. В том числе, по новой компетенции ‘‘Аппаратчик химических производств’‘, которая пока официально не входит систему WorldSkills. Участники конкурса в этой номинации собирали технологическую установку в миниатюре, состоящую из трёх аппаратов, насоса и компрессора. «Для «Сибура» это одна из самых массовых специальностей, поэтому компания планирует активно продвигать данную компетенцию в движении Worldskills и вывести ее на Национальный чемпионат Hi-Tech и позднее, возможно, на международный чемпионат», — сообщили в пресс-службе компании.

Новый рабочий

Вызовы четвертой индустриальной революции требуют от руководства компаний управлять развитием инженерных и рабочих кадров. Председатель WorldSkills International Саймон Бартли считает, что экономике будут нужны и инженеры, и техники, обученные новым навыкам. Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова отметила, что стремительная трансформация технологий влияет на требования к квалификации и рабочих, и инженеров, поэтому граница между высшим инженерным образованием и средним техническим будет все больше стираться.

Крупнейшие компании, принимающие участие в WorldSkills, уже задумались о том, как сократить разрыв между «белыми» и «синими» воротничками». По мнению представителей компаний сделать это можно, повысив требования к квалификации рабочих.

«Усложнение технологических процессов и их взаимосвязи приводит к тому, что для эффективной работы специалист должен понимать не только свой непосредственный участок работы, но и соседние, а также процесс в целом. С учетом этого Ростех планирует увеличивать количество подтвержденных компетенций у инженеров и рабочих. До 2025 года мы планируем внедрение новых специальностей. Ряд профессий претерпит изменения, вобрав сразу несколько компетенций», – сообщила руководитель направления WorldSkills госкорпорации Ростех Мария Артамонова.

«Современный рабочий – это модератор техники, обрабатывает большой объем разнообразных  данных и задача, которую раньше могли выполнять три-пять человек, сейчас должен быть способен выполнить один работник. Чемпионаты WorldSkills наглядно демонстрируют такое совмещения профессий при выполнении конкурсных заданий», — считают в компании «Сибур».

Директор академии Росатома отметила, что проблема становления образа «нового рабочего» также нашла живой отклик в компании. «Мы понимаем, что в Росатоме рабочий – это не тот, который железяки просто крутит; вот он стоит, как робот, и отрабатывает своё поточное производство. Это человек в том числе с инженерным мышлением, который может делать предложения по улучшению, предлагать какие-то технологические вещи. То есть это человек рабочий, но уже немножко инженер», — сказала Ужакина.

«На наш взгляд, это приведёт к формированию человека труда, который может творить», — добавила эксперт.

Карьерные траектории и социальные лифты

Проблема карьерного роста рабочих стала одной из самых обсуждаемых на пленарной сессии, организованной ТАСС. Участники и победители чемпионатов уже доказали своим опытом, что социальный лифт WorldSkills работает.

Так, золотая медалистка международного чемпионата WorldSkills в Абу-Даби Анна Дербенева получила предложение работать в правительстве Кировской области. Другой участник российской сборной, сварщик Вадим Миндигалиев из Челябинска получил предложение о работе в ГК «Росатом» от первого лица компании. Местом работы Миндигалиева может стать завод «Маяк» в городе Озерске Челябинской области. Однако на пленарке в Екатеринбурге Миндигалиев заявил, что еще не определился, где ему работать дальше. По его словам, он мечтает стать тренером для новых участников сборной России и строить свою карьеру в этом направлении. Гендиректор WorldSkills Russia Роберт Уразов сообщил, что в компании заинтересованы в том, чтобы победители оставались в движении и помогали воспитывать новых чемпионов.

Конкуренция за лучших сотрудников растет и внутри чемпионатов. Госкорпорация «Ростех» собирается приглашать на работу лучших участников. «В настоящее время ощущается острый кадровый дефицит среди рабочих специальностей. Для увеличения производственного потенциала корпорации необходимы высококвалицифировнные профессионалы на предприятиях. Все перспективные специалисты сегодня участвуют в чемпионатах WorldSkills, и мы готовы обеспечить им достойные условия за переход в Ростех», — сказал представитель компании.

Представитель Росатома напомнила, что в компании работает около 300 тыс. сотрудников, поэтому развивать карьерную траекторию каждого работника индивидуально невозможно. «Но мы стараемся систему выстроить таким образом, чтобы не надо было включать ручное управление. Вот представьте: есть дом. На первом этаже большая толпа, и кто-то случайно в лифт попадает и в лифте едет. Но наша задача – чтобы все наши сотрудники спокойно двигались по лестнице, чтоб они понимали, по какой лестнице идти, что их ждет на каждом лестничном пролете, что нужно сделать, чтобы перейти на другой. Чтобы избежать вот этой пробки на первом этаже, ведь лифт – он всех не перевезет», — пояснила Ужакина.

Быстро подниматься вверх на лифте будут только лучшие конкурентоспособные профессионалы, мотивированные на повышение своей квалификации и улучшения навыков. Крупные российские компании уже готовы вкладывать в развитие работников. При этом в госкорпорациях категорически отвергают подход, при котором вложения в обучение сотрудников обозначаются как расходы.

«Мы не считаем деньги, которые вкладываем в обучение и повышение квалификации производственными издержками. Это инвестиции, которые позволят нам увеличить емкость производства и повысить эффективность рабочего процесса», — заявил представитель Ростеха.

Источник: ТАСС

 

Выбор читателей:

Новости СМИ2

Загрузка...

Популярное

   

Новости СМИ2